Az egészségügy működésének kulcsát az ágazatban dolgozó emberek jelentik. Hiába költünk több pénzt az egészségügyre, ha nincs ember, aki dolgozik a rendszerben.

Az egészségügyben emberi erőforrás-válság van, melynek következtében rövid időn belül megkérdőjeleződhet az egészségügy fenntarthatósága. Egyes szakmacsoportokban és földrajzi területeken már most jelentős hiány alakult ki, amely a kiegyensúlyozott betegellátást is veszélyeztetheti. A probléma nem magyar sajátosság, az egészségügyi emberi erőforrás helyzet javítása nemzetközi szinten, így az Európai Unióban is az egészségpolitikai prioritások között szerepel.

•  A migráció és pályaelhagyás egyre nagyobb méreteket ölt.
• Az egészségügyi pálya elveszítette vonzerejét, a gyógyító munka presztizse csökken.
• A szakképzett, elkötelezett munkaerő toborzása és megtartása egyre nehezebb.
• Az egészségügyi dolgozók társadalma öregszik, az utánpótlás kérdése nem megoldott.
• Az egészségügyi intézmények számára a képzett munkaerő toborzása és megtartása egyre nehezebb.
• A piaci követelményekkel a szakemberképzés nem tud lépést tartani.

Az SE EMK elkötelezett az egészségügyi humánerőforrás helyzetének javítása iránt és ösztönözni kívánja a problémák megoldását célzó szakmai műhelymunkát.  A kérdéskör folyamatos gondozására, hiánypótlásként hívjuk életre az évenként megrendezendő Egészségügyi Emberi Erőforrás Fórumot, amellyel a jelenleg hiányosan megfogalmazódó egészségügyi emberi erőforrás stratégia alakításához, megvalósítható megoldási alternatívák kidolgozásához szeretnénk hozzájárulni.

I. Egészségügyi Emberi Erőforrás Fórum – 2008. június 18. >>